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國有企業(yè)管理人員處分條例
來源:轉(zhuǎn)載 | 作者:百金集團 | 發(fā)布時間: 2024-05-30 | 2019 次瀏覽 | 分享到:

處分解除后,考核以及晉升職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不再受原處分影響。但是,受到降級、撤職處分的,不恢復受處分前的職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。

任免機關(guān)、單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員,堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第五章 復核、申訴

第三十八條 被處分人對處分決定不服的,可以自收到處分決定書之日起1個月內(nèi),向作出處分決定的任免機關(guān)、單位(以下稱原處分決定單位)申請復核。原處分決定單位應當自接到復核申請后1個月以內(nèi)作出復核決定。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復核申請期限的,在障礙消除后的10個工作日內(nèi),可以申請順延期限;是否準許,由原處分決定單位決定。

第三十九條 被處分人對復核決定仍不服的,可以自收到復核決定之日起1個月內(nèi)按照管理權(quán)限向上一級機關(guān)、單位申訴。受理申訴的機關(guān)、單位(以下稱申訴機關(guān))應當自受理之日起2個月以內(nèi)作出處理決定;案情復雜的,可以適當延長,但是延長期限最多不超過1個月。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤申訴申請期限的,在障礙消除后的10個工作日內(nèi),可以申請順延期限;是否準許,由申訴機關(guān)決定。

第四十條 原處分決定單位接到復核申請、申訴機關(guān)受理申訴后,相關(guān)承辦部門應當成立工作組,調(diào)閱原案材料,必要時可以進行調(diào)查,收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,向有關(guān)單位和人員了解情況。工作組應當集體研究,提出辦理意見,按程序報原處分決定單位、申訴機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論作出復核、申訴決定,并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報。復核、申訴決定應當自作出之日起1個月以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位,并在一定范圍內(nèi)宣布;涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

復核、申訴期間,不停止原處分決定的執(zhí)行。

國有企業(yè)管理人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

堅持復核、申訴與原案調(diào)查相分離,原案調(diào)查、承辦人員不得參與復核、申訴。

第四十一條 任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位或者下級機關(guān)、單位作出的處分決定確有錯誤的,應當及時予以糾正或者責令下級機關(guān)、單位及時予以糾正。

監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機關(guān)、單位應當給予處分而未給予,或者給予的處分違法、不當,依法提出監(jiān)察建議的,任免機關(guān)、單位應當采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機關(guān),不采納的應當說明理由。

第四十二條 有下列情形之一的,原處分決定單位、申訴機關(guān)應當撤銷原處分決定,重新作出決定或者由申訴機關(guān)責令原處分決定單位重新作出決定:

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